답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학교 교사의 경우에는 일반 민간업체 근로자와는 달리 교직업무 및 행정업무 등의 업무를 수행하고 이에 따른 수당이 지급되므로 방학 중에 수업을 하지 않아도 급여의 차이는 있으나 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀이 맞습니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 임시공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로 시 휴일근로로써 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 사용자가 일방적으로 종전의 소정근로시간을 변경하거나 단축시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직기간도 퇴직금 산정 시 근속연수에 포함됩니다. 다만, 정당한 정직처분인지 부당한 정직처분인지 여부에 따라 퇴직금 및 연차휴가 산정방식이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 택배회사마다 인력 구성 및 작업형태 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금은 그 전액을 지급해야 하므로 상기 금액을 지급하지 않은 때도 임금체불죄가 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 근로시간이 중요한게 아니라 1주 근무일수가 몇일인지가 중요합니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)가 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 25일까지 근무한 경우로서 그 달에 개근한 때는 1일분의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직을 금하고 있는 경우에는 이에 따라야 할 의무가 있습니다. 따라서 기관장의 승인 없이 겸직한 경우 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 공휴일이 법정휴일이 아닙니다. 따라서 그 날 소정근로일임에도 불구하고 결근한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.