답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 과반수를 대표하는 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 동의로 취업규칙을 유효하게 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근무가 주된 업무수행과 본질적으로 같거나 유사하다면 휴일을 포함하여 주 52시간 초과 시 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원의 시간외수당은 공무원보수규정에 따라 기본급의 일정 비율로 계산되며, 근무한 시간에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서상에 기재된 퇴사일자가 몇일인지에 따라 결정됩니다. 단, 질문자님은 권고사직에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기곤휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 입사한 지 1년이 되지 않았음에도 불구하고 올해 연차휴가가 발생했다는 것으로 보아 1.1.을 회계일 기준으로 하여 연차휴가를 부여한 것으로 판단됩니다. 즉, 5.1.에 입사하였다면 5.1.~12.31.까지 입사년도 재직일수에 비례한 연차휴가를 2025.1.1.에 부여한 것으로 보입니다(10일=245일/365일*15일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 주장이 첨예하게 대립하고 있는 바, 각자가 주장하는 사실을 입증할 수 있는지 여부에 따라 청구여부가 결정됩니다. 사용자의 명시적/묵시적 승인 없이 근로자가 자발적으로 근로를 제공한 때는 연장근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 별도의 규정이 없는 한, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 휴일근로수당을 월급여액에 미리 포함되시키지 않은 때는 휴일근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면, 휴게시간 1시간을 실질적으로 보장하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 서류를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.