답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 명확히 특정하여 그 시간에 휴게하도록 하시기 바라며, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 보장할 법적 의무는 없으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자는 업무를 성실히 수행할 의무가 있으므로 핸드폰 사용으로 인한 실적하락 방지 및 산재예방 위해 업무수행 중에 핸드폰 사용을 금할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의없이 조기퇴근하여 근로를 제공하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 사용자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘에 모두 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고와 권고사직은 다릅니다. 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위를 말하는 반면에 권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회계계정과 관련된 질의로 판단되므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사 또는 회계사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하는 바, 연차휴가를 사용한 날 또한 계속근로기간에 포함되므로 후자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로에 해당하므로 금요일에 근로한 시간에 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 남아있는 연차휴가가 없다면 장래에 발생예정인 연차휴가를 미리 선사용한 것으로 처리할 수밖에 없습니다.