답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로가 1주 40시간을 초과한 근로로 볼 수 있다면 연장근로로써 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 상태라면 퇴직연금사업자(은행 등)에게 해지를 요청하고 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상실신고는 해당 사업장에서 이직한 경우에 하는 것이지 산재신청을 하기위해서 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무하고 있는 도중에 회사에 이의를 제기하는 것이 부담스럽다면 관련 증빙자료를 계속하여 취합하신 후 퇴사 후에 회사에 이의를 제기하시거나 관할 노동청에 진정하는 방법을 취하시기 바랍니다. 임금청구는 3년 이내에 하셔도 되므로 시간적 여유가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적인 노동력을 제공할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책이 있다고 판단될 경우에는 해고가 가능하나 위 사실관계만으로는 그 해고가 정당하다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없으며, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제될 수 있습니다. 휴일근로는 근로자의 동의없이 강제될 수 없으며, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야합니다. 다만, 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 미만으로 지급하기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 법정유급휴일이 아니므로 휴일근로수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 등 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 실근로시간이 15시간 미만이더라도 주휴수당을 청구할 수 있습니다.