답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 말씀드린바와 같이 다른 직원과 마찬가지로 출/퇴근 시간이 정해져 있고 사용자의 구체적인 지휘/감독을 받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 고용보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 사유없이 다른 부서로 전직할 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받을 수 있으며, 부당한 전직명령을 거부한다는 이유만으로 상기 내용과 같이 계속하여 퇴사를 종용하는 사실을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 근로관계를 포괄 승계하였으므로 해당 직원에게 직원에 대한 퇴직금은 1번 방식으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업무가 완료될 때까지 근로를 제공해야 할 법적 의무는 없으므로 해당 근로기간이 만료되면 출근하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 종료 후 그 다음 날 퇴사하기로 한 것이라면 퇴사일은 6.29.입니다. 상기 내용이 사실이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무강도가 강해졌다는 점을 근거로 임금인상을 요구할 수 있으나 근로시간이 늘어나지 않는 한 반드시 임금을 인상시켜 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사적용무를 지시하는 것은 부당한 명령이므로 이에 따를 의무가 없으며 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 규정을 근로자에게 주지했음에도 불구하고 근로기간을 짧게 설정하는데 동의한 사실이 있다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매년 1년간 지급된 임금총액의 12분의 1을 한 금액을 합산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문적 지식을 요하는 질의가 아니므로 답변드리기 부적절하나, 가까운 서점에 방문하여 임금체계에 관한 서적을 탐독하시는 것을 추천드립니다.