답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일씩 월단위 연차휴가가 발생하며, 회계연도 기준(회계연도가 1.1.인 경우)으로 연차휴가를 부여하고 있는 경우에는 2025.1.1.에 별도로 2.8일(68일/365일*15일)의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 권고사직에 응하여 퇴사일이 결정된 경우에는 사용자의 동의없이 종전의 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제42조는 "사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다"고만 규정하고 있으므로 사용자가 보존의무를 다하고 있다면 보관장소는 중요치 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제23조제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다"고 규정하고 있으며, 동법 제28조에 따라 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 회사에 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 신고하시기 바라며, 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자이거나 일련의 조치의무를 취하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 임금체계, 임금형태 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 임금 인상을 원한다면 자신의 역량, 능력, 숙련도 등을 피력할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정 등 경영상의 이유로 해고된 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해 주어야합니다. 근로기준법 등 노동관계법령을 위반한 근로계약상의 내용은 그 자체로 무효이며 법 위반 사실을 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간, 임금 등 근로조건에 관한 노사 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 가까운 노무법인에 방문하여 인사/노무 전문가인 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.