답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금 이상으로 지급해야 하며, 최저임금에 미달한 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 18시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 전액이 이직일 전 1년 이내에 60일 이상 지연되어 지급된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.운전업무에 종사하는 자로서 음주운전으로 면허가 취소된 경우에는 해당 업무를 수행할 수 없는 상황이 발생하므로 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 자격요건에 관하여는 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12월 말일 전에 사업장을 폐업한 떄는 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간을 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 자정까지 2시간 야간근로아데 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 연봉액을 기준으로 연봉협상에 임하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 정하면 되고 이를 초과한 시간에 대하여는 연장근로수당을 지급하면 됩니다. 네