답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적근로시간제란 어떤 근로일, 어떤 주(週)의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써, 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로 시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간 제도를 말하며, 선택적근로시간제란 일정기간(1월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도를 말합니다.탄력적근로시간제는 단위기간에 따라 취업규칙에 근거규정을 두고 근로자대표와의 서면합의로 실시해야 하며, 선택적근로시간제도 동일하나 대상근로자, 정산기간 및 총근로시간, 의무적 근로시간대 및 선택적근로시간대, 표준근로시간을 사용자와 근로자대표가 서면으로 작성하여 서명ㆍ날인해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당하여야 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요청할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 중간정산을 적법하게 요청하더라도 벌칙 조항이 없기에 사용자는 중간정산을 거부할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴도 근로기준법상 근로자이므로 근로의 대가인 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 부당해고를 다투는 데 시간을 낭비하기 싫고 다른 회사에 취업하고자 한다면 권고사직에 응하여 취할건 취하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일분의 임금을 청구할 수 있습니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으나, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실접으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 사용자는 발급 요청을 받으면 10일 이내에 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 역일상 1년이 되는 날 전날에 퇴사하여 계속근로기간이 1년 미만이 된 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않도록 601,360원을 지급하거나 601,355원을 지급해야 할 것입니다.