답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여일액은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다. 다만, "평균임금*60%"가 1일 상한액인 66,000원을 초과해야 66,000원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없는 질의 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 제도를 시행하는 지자체에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 부당한 전직명령에 대하여 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적/일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지급하기로 정해진 시간급/일급/주급/월급금액 또는 도급금액을 말합니다. 통상임금은 임금 그 자체가 아니라 연장/야간/휴일근로 등 법정근로수당을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 매달 고정인데 월급명세서에 똑같은 산출식이 매번 들어 갈 이유가 있나요??중도입사,퇴사자의 경우 써주긴 하는데요>> 네, 매달 고정적으로 지급되더로도 임금 계산방법은 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지휘/감독 하에 효과적인 업무수행 등을 위한 논의 목적의 워크숍은 근로시간으로 볼 수 있으나, 단순히 직원간 단합 차원에서 이루어지는 워크숍은 근로시간으로 보기 어려우며 , 워크숍 프로그램 중 직원간 친목도모시간은 근로시간으로 인정하기 어렵습니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인터넷에 보면 너도 나도 7천번다 8천번다 그러면서 유세 떠는 사람들이 많은데요물론 그런 사람들도 많다고 생각하지만실상은 대다수가 중소기업에 근무하고 연봉도 생각보다 안 오르고박하게 살고 있다는 댓글도 많이 보게 됩니다.30-40대를 기준으로 봤을 떄 실상은 어떤가요>> 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저희회사에는 무기계약직들이 몇몇 존재합니다.이 사람들은 처음에는 연봉제라서 연봉에서 나누기 12를 해서 줘서참 급여주기가 편했는데 언제부터인가 이 사람들이 월급제를 주장하면서나누기 12가 아니라 매월 출근일수를 산출해서 주다보니참 머리가 지끈지끔합니다365일제가 아니라 220일 정도 근무하는 사람들이라서더 힘드네요.어떤달은 월급을 적게 받을 수도 있는데이사람들은 왜 월급제를 선호할까요>> 연봉제와 월급제는 동일하다고 보면됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입되며, 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도에 입사한 떄는 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "2,666,667원/31일*3일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.