답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로 이직할 회사에서 육아휴직 개시예정일 전날까지 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여는 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 육아휴직개시예정일 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 6시간씩 주 5일 근무하기로 하고 주휴수당 3일분을 청구할 수 있는 요건을 충족했다면 월급여는 "(6시간*16일+주휴 6시간*3주)*10,030원=1,143,420원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전 임금구성 항목을 질문자님의 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경할 수는 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다. 이 점 참고하여 사용자가 일방적으로 변경하여 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도보로 배당하고자 한다면 특별한 자격요건은 요하지 않으나, 오토바이나 자동차로 배달하려면 운전면허증은 반드시 취득한 상태여야 합니다. 나머지 요건에 관하여는 해당 업체와의 계약을 통해 정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부할 의무가 사용자에게 있으므로, 퇴사할 시점에서 반드시 근로계약서를 작성, 교부하는 데 있어 협조해 줄 의무는 없으며, 이와는 상관없이 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서상에 기재된 내용에 따라 근로를 제공한 것이라면 월요일은 휴게시간이 1.5시간으로써 근로시간은 9.5시간이 맞으나, 화~토요일은 휴게시간이 0.5시간으로써 근로시간은 9.5시간이 아닌 10.5시간이 되어야 합니다. 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 350만원은 최저임금 위반이 아니나, 5인 이상이라면 최저임금 위반이 될 수 있습니다. 만약 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, "350만원*18/31일=2,032,260원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.품위유지비란 "공직자 및 회사원이 품위를 유지할 수 있도록 국가나 회사에서 지급하는 금전 또는 그렇게 사용되는 비용"을 의미합니다.품위유지비가 임금에 해당하면 연봉에 포함되어야 합니다. 이떄, 품위유지비가 일정 직급 이상의 직원들에게 품위유지에 필요한 경비를 지급하는 것이라면 이는 실비변상적 성격의 금품에 해당할 것이나, 품위유지비가 직급수당의 성격으로서 정기적·계속적으로 지급하였다면 근로기준법상 임금에 해당할 수도 있을 것입니다(근로기준정책과-2177, 2021.7.21.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원입니다. 구직급여 수급기간 즉 소정급여일수는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 차등부여되는 바, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면 180일 동안, 50세 이상이라면 210일 동안 지급받을 수 있습니다(만 50세 미만인 자로서 하한액이 적용될 경우 64,192원*180일=11,554,560원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당 10만원이 몇 시간에 대한 임금인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 점심 없이 계속하여 근로하게 한 것이라면 오히려 일당을 더 주어야 하는 것이지 덜 주는 것은 타당치 않습니다.