답변 내역

사업주는 산업안전보건법상 건강검진을 실시해야 할 의무를 지고 있으므로, 일반건강검진 등 산업안전보건법상 건강검진을 실시할 경우 유급으로 보장해야 합니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

휴가와 휴일은 휴무한다는 점에서 동일하나 휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공의무를 면하는 것을 말하나 휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없다는 점에서 서로 다릅니다. 따라서 연차휴가와 별개로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급주휴일을 별도로 보장해 주어야 합니다.

권고사직은 해고 아니므로 해당 근로자가 권고사직에 응하면 법적으로 문제되지 않으나 응하지 않는다면, 계속하여 근로하게 하거나 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다.

현재 퇴사 통보를 한 상태입니다. 제가 예전에 연차를 하루 땡겨서 쓴 상태여서 월급날 하루 뒤에 퇴사를 하기로 하였는데 이 경우 저에게 불이익이 발생할 수 있나요? >> 위 사실관계만으로는 불이익이 발생하는지 여부를 알 수 없습니다.

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로조건을 변경할 때에도 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 근로자이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다(휴일근로시간*1.5*통상시급).

4대보험 가입여부와 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 근로를 제공하여 월 150만원 이상 소득이 발생한 경우에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

죄송하지만 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시거나 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2450&cntntsId=7781).

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 포털사이트에 검색하거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.