답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업 추천과 관련된 내용은 인사, 노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.더 이상 교섭이 어려운 교착상태에 있을 때 조정이 가능하며 쟁의행위를 개시하기 전에 조정절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하면서 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 증명할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 "직장 내 괴롭힘"으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제24조에서 정하고 있는 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 4요건을 모두 충족해야 정당한 이유있는 해고로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 150만원 미만으로 소득이 발생한 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사를 지체없이 착수하여 직장 내 괴롭힘이 아니라는 점에 결론을 내렸다면 객관성이 결여되지 않는 한 다시 조사를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가에 대하여는 25.4. 기준 통상임금인 114,833원을, 25.4.8.에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 26.4.기준 통상임금인 122,947원을, 26.4.8.에 발생한 연차휴가 중 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 퇴사월인 26.5.기준 통상임금인 122,947원을 적용한 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제됩니다. 즉, 만 18세 미만인 자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)가 원칙적으로 금지됩니다. 다만, 18세 미만인 자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간 근로가 가능합니다.2. 패스트푸드점, 카페, 편의점 등 청소년 유해업종에 해당하지 않는 업종에서 아르바이트가 가능하니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금 산정 시 26.2.7.~2.28.까지 22일 동안 지급된 임금 총액을 산입해야 합니다.2. 평균임금이 통상임금보다 적어 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.3. 38개 모두 산입하는 것이 아니라 퇴직 전전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 퇴직 전년도에 수당으로 지급된 금액의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입합니다.4. 2번 답변과 같습니다.5. 네