답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공통이라면 일단 상기 서류를 제출할 의무가 있으므로, 해당 사항이 없을 경우에는 해당없음을 회사에 알리시기 바랍니다. 보다 자세한 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가)가 적용되지 않으므로 근로계약 등에 별도의 규정이 없는 한, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.10.부터 14일 이내인 3.23. 자정까지 퇴직금, 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 모두 지급해야 합니다.2. 3.24.부터 실제 지급한 기간 동안 지연이자를 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업에 관한 질의는 인사노무 관련 전문지식을 요하지 않는 바 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남긴 상태에서 재취업한 상태라면 해당 사업장에서 고용보험에 가입하고 12개월 이상 계속근무한 이상 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 과태료는 질문자님이 아닌 사업주가 부담해야 합니다. 2. 고의 또는 중대한 과실이 없는 한, 질문자님에게 과태료를 전적으로 부담하게 할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전자서명 또는 실제 해당 동의서에 서명한 문서를 PDF파일로 제출하라는 의미로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 5일, 1일 5.5시간 근무하기로 한 월급제 근로자로서 주휴수당을 포함한 월급여가 145만원 이라면, 시급은 145만원/143.385시간=10,112.6원입니다.2. 이는 최저시급(10,320원)에 미달하므로 주휴수당을 포함한 월급여는 143.385*10,320원=1,479,733원 이상이어야 합니다. 3. "1,479,733원/월일수*1일"만큼을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험관계가 단절되지 않고 즉, 해당 회사에서 퇴사한 날에 다른 회사에 곧바로 취업하여 12개월 이상 근무한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.