답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 그 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용에 따라 근로조건을 변경한 것이라면 근로계약서를 변경된 근로시간에 따라 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

6월 1일 ~ 7월 31일 계약 기간 인데 7월 31일에 딱 계약 만료입니다.만근시 월차가 제공 됩니다 그러면 제가 받을 수 있는 월차(연차)는 1일 밖에 안되는건가요? 무조건 8월 1일이 되어야 2일을 받을 수 있는 건가요?>> 네

위 사유만으로는 업무상 횡령죄가 성립하기 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사으 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

네, 출산전후휴가는 출산예정일 전후로 90일 동안 연속적으로 사용할 수 있습니다.네, 육아휴직을 신청할 수 있습니다.아닙니다. 역일상 90일이므로 휴(무)일을 포함합니다.휴직신고, 납부예외/유예신청을 통해 육아휴직기간 중에는 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.사업주가 작성하는 것이 아니라 근로자가 육아휴직 개시일 30일 전에 육아휴직 신청서를 작성하여 이를 사업주에게 제출해야 합니다. 배우자가 공무원·교원인 경우, 배우자의 육아휴직 사용 관련 증빙자료(육아휴직 사용기간, 대상자녀 정보 등)을 제출하면 근로자인 신청인에 대해서는 6+6 부모육아휴직제가 적용 가능합니다.네

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험은 강제보험이므로 4대보험 요건에 모두 충족하면 가입해야 하며, 산재보험만 선택적으로 가입할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전전 직장에서의 피보험단위기간 또한 합산하고자 한다면 전전 직장에도 이직확인서 발급을 요청하여야 합니다.

관할 노동청에 임금체불로 진정하였으나 사용자가 지급할 여력이 되지 않는 등으로 체불된 임금을 지급받지 못한 떄는 고용노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 관할 근로복지공단지사에 대지급금을 신청할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전에 교통수단을 사용자가 제공하였으나 제공하지 않음으로서 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이사를 가더라도 해당 사업장에서 계속하여 근로관계가 유지되고 있다면 육아휴직을 계속하여 사용할 수 있습니다.