답변 내역

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다. 다만, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

네, 8시 30분을 출근시간으로 보고 30분의 근로시간을 감안하여 월급여가 책정되었다면 문제되지 않을 것이나, 그렇지 않은 때는 임금체불에 해당하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 주휴일, 공휴일, 근로자의 날, 약정휴일 등에 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

경조금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙에서 정한 바에 따라 지급해야 합니다. 따라서 취업규칙에서 그 지급기준을 정하고 있으며 이에 따라 지급해야 합니다.

임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 아직 3년이 지나지 않았으므로 폐업되었더라도 주휴수당을 청구할 수 있으며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

죄송하지만 근로장려금은 국세청이 주관하는 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시거나 국세청 사이트(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr))를 참고하시기 바랍니다.

공무원수당은 "공무원수당 등에 관한 규정"에 따라 5개분야 14종으로 구분되며, 실비 변상 4종도 함께 규정하고 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘 등 근로기준법 위반 사실여부를 판단하기 어려우므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 통상임금은 연장/야간/휴일근로수당 및 연차휴가수당, 해고예고수당, 퇴직금 산정에 기준이 되는 임금이므로 근로자 입장에서는 통상임금에 해당하는지 여부가 중요합니다.