답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장에서의 지위 또는 관계상의 우위를 이용하여 상기와 같이 폭언을 상습적으로 계속한다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 지급된 임금 총액을 기준으로 희망연봉을 기재하면 됩니다. 여기서 말하는 임금총액이란, 근로의 대가로 지급되는 모든 금품을 말하며, 비과세 대상인지 여부는 불문합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 친족으로만 구성된 사업장은 근로기준법 및 최저임금법이 적용되지 않습니다. 따라서 근로시간은 재량적으로 정하고 적정수준에서 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출입국관리법을 위반하여 근로를 제공했더라도 근로기준법에 따른 임금을 청구할 수 있으며, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 일요일까지 근로관계가 유지되고 그 다음 날인 월요일에 퇴사하여야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 사용자가 일방적으로 근로계약을 즉시 해지한 때는 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이든 자발적이직이든 간에 인사ㆍ경리ㆍ회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 거짓서류 등을 작성하여 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 따라서 상기 내용이 사실이라면 상기 사유에 해당하고 권고사직 되더라도 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 신고되어 있다면 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 피보험단위기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.