답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아주 높은 임금은 아니나 최저임금을 상회하는 임금을 지급받고 있습니다. 최저임금 기준 월환산액은 2,156,880원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 취업규칙 변경 효력은 없으므로 종전과 같이 해당 금품을 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 직접 노동청에 진정하여야 합니다. 즉, 재직 중에 무효인 취업규칙이 적용되어 지급받지 못하고 퇴사한 때는 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 시행일을 기재하도록 정정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 사용시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 즉, 연차휴가 사용일을 제외한 실근로시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반이 아닙니다.2. 특별연장근로 한도에 대한 제한 규정은 없습니다. 다만, 특별연장근로는 노동부의 승인이 있어야 하는바, 단순히 주문량이 많다는 이유로 승인해주지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액 하한액 계산이 1일 소정근로시간으로 기준으로 책정되므로 적용되는 구직급여일액이 6시간이 적용될 경우 지급되는 구직급여액이 적어집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정OT제는 기본급과 연장·야간·휴일수당을 구분해 일정 시간분을 정액으로 미리 지급하는 제도로서 포괄임금제와는 달리 근로시간 산정이 어렵지 않더라도 유효한 약정으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저임금 월환산액은 "209시간*10,320원=2,156,880원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님과 근로계약을 체결한 파견사업주를 상대로 부당해고 구제신청을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않아 육아휴직급여 산정시 포함되지 않으며 고용센터에서도 이와 같이 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 사직의 의사표시를 한 경우라면 사용자의 승인 없이 철회할 수 없고 자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있고, 사용자가 휴직, 휴가를 거부한 사실이 있다면 질병으로 인한 퇴사로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사이트의 주휴수당 책정 방법과 질문자님의 책정 방법이 다를 수 있기 때문입니다. 즉, 주휴수당을 포함한 월급여는 4.345주로 곱하나, 4주로 곱할 경우 월급여 차이가 발생할 수 있습니다. 참고로 3.3%는 사업소득세를 의미하며 근로소득자인 근로자에게 원천징수할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.