답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급일수 즉 소정급여일수는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 달라집니다. 질문자님의 경우 해당 사업장에서의 피보험기간만으로 구직급여를 수급한다고 가정할 경우 소정급여일수는 120일입니다. 구직급여 수급자격이 인정되려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 즉, 희망퇴직 시 위로금을 지급하도록 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사에서 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12.8.까지 근무하고 해고되어 월 중도 퇴사한 때는 "260만원/31일*8일=670,968원"을 지급해야 하며, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 질문자님은 해당 사업장에서 근속한 기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 실제 발생한 연차휴가가 있고 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 가까운 노무법인에 방문하여 노무사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따르면 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있으므로, 4시간이 되지 않는 근로시간에 대하여는 휴게시간을 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제76조의3제5항에 따라 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 하므로, 피해자가 근무장소의 변경을 원한다면 이를 반영한 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 점심시간에 사용자의 지시/명령 하에 근로를 제공하였다면 추가수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당합니다. 또한, 질문자님을 직원들이 있는 자리에서 질책하고 모욕을 준 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 마지막으로 근로계약서를 작성, 교부하지 않았으므로 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다. 따라서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추가 근로 시 총 4시간 이상 근무하게 되므로 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작업자의 근무태도를 이유로 잔업, 특근을 강제로 금지하여 결과적으로 임금이 삭감된 경우에는 부당한 징계로 볼 수 있으므로, 관할 노동위원회에 부당징계 등 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니므로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 2. 네, 별도의 규정이 없는 한, 무급휴가는 근로자의 귀책으로 인한 것이므로 결근한 것으로 보아 주휴수당을 차감할 수 있습니다.