답변 내역

폐업으로 인한 권고사직 시 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다. 추후에 다른 회사에서 이직 시 구직급여를 수급하기 위해 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.

기간제 근로자이므로 특별한 사정이 없는 한, 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료됩니다.수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다. 따라서 취업규칙 등에서 정함이 없는 한, 연차휴가를 부야할 의무는 없습니다.

임금 수준은 노사 당사자 간에 합의로 결정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서 작성/교부하도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

주휴수당을 청구할 수 있는 것인지에 대한 질의라면, 공휴일 및 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 여름휴가를 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요.출,퇴근시 교통사고가 나는것도 산재처리가 된다는 얘기를 들어서요.업무적으로 다친것이 아니더라도 산재가 가능한가요? >> 네, 출퇴근 재해도 산재로 인정됩니다.

연차휴가는 법에서 보장하는 근로자의 권리로서 그 사용목적을 요하지 않습니다. 따라서 반드시 연차휴가를 사용할 때 사용목적을 기재하여 신청서를 제출할 법적 의무는 없습니다.

어떤 징계를 받는지는 상기 내용만으로는 알 수 없습니다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘이 확인된 때는 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여 징계를 해야한다고만 규정하고 있을 뿐 그 어떤 징계를 해야할지는 징계권자에게 상당한 재량을 인정해야 합니다.

사용자가 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않아 임금체불이 발생한 경우에는 해당 사업장의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하면 됩니다.