답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주말에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자의 전근으로 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정합니다. 이때, 배우자의 재직증명서, 주민등록등ㆍ초본 등으로 증빙하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 휴일근로에 대하여는 통상임금의 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 이 떄, 1일 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일인 일요일에 사용자가 근무지로 이동하라는 명령을 하지 않는 한, 월요일 출근을 위해 일요일에 이동하는 시간을 근로시간으로 볼 수 는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약기간은 실근무일수로 계산하는 것이 아니라 역일상으로 계산하는 것이므로 3.27.~4.26.까지 기간을 정하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표가 동일하다는 이유만으로 각 법인이 동일한 법인으로 볼수는 없으며, 각 법인이 서로 다른 별개의 법인으로서 근로조건에 대한 결정권이 있다면 각각 상시근로자 수를 산정여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 2회 휴무 중 하루는 유급주휴일로서 이는 해당 주에 소정근로일을 개근한 때 유급으로 보장되는 날입니다. 따라서 특정 주에 무급휴무한 때는 결근한 것으로 보아 주휴수당 1일분을 추가로 월급여에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 계약기간 만료 전에 임의퇴사할 경우 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2월급여는 건강보험료 및 국민연금만 공제하지 않고, 3월급여는 모두 공제합니다.