답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위 요건을 충족하면 권고사직으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 재취업한 회사에서 고용보험 가입 기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이 되면 권고사직으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18년 1월 22일생은 27년 1월 22일이 되기 전(만 9세)까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의무재직기간 전에 퇴사하였다는 이유로 위약금을 예정하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이므로 위약금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 이력상에 해당 회사의 경력을 누락한 때는 이와 관련된 증명서를 제출하라고 요구하지는 않을 것입니다. 다만, 추후에 경력을 허위로 기재하거나 누락한 것이 발각된 경우에는 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 피부양자로 등록했다는 사실만으로 해당 근로자의 4대보험료 금액이 달라지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별근로자의 급여가 구체적으로 어떻게 변경되는지 확인할 수 있는 동의서라면 이를 교부하면 문제되지 않으나, 구체적으로 확인할 수 없다면 개별적으로 서면으로 작성하여 교부해야 합니다.공휴일 대체로 볼 수 있는 바, 근로기준법 제55조제2항 단서를 참고하시기 바랍니다. 보상휴가제로 볼 수 있는바, 근로기준법 제57조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 노동자로서 긴급생계비를 지급받았는지 여부와 상관없이 실제 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보했다면 이를 근거로 근로자성을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 증인의 녹취내용이 얼마나 사실에 근거하여 진술되는가에 따라 승소여부가 결정됩니다.목격자를 설득하여 진술하게 하면 더욱 더 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 높아집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 기본급 등 매월 지급되는 통상임금으로만 구성되어 있다는 전제하에 말씀드리자면, 연차휴가를 사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 경우라면 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며 이중 3일을 사용하였으므로 나머지 23일분에 대한 연차휴가 미사용수당을 지급받을 수 있습니다(26일*30,000,000원/12개월/209시간*8시간=2,488,040원).연차휴가 미사용수당을 합산한 4월 급여는 "30,000,000원/12개월*10일/30일+2,488,040원=3,321,373원(세전)이며, 본인 포함 부양가족 수가 1명이며, 4대보험에 모두 가입한 때는 4월 예상수령액은 2,893,313원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 법정휴일 또는 약정휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.