답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라의 대체공휴일은 1959년도에 최초 등장하였고 2013년도에 설날연휴, 추석연휴, 어린이 날이 다른 공휴일과 겹칠 시 공휴일로 하는 대체공휴일을 시행하였습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 소정근로시간, 평균임금 등을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급해야 하는 바, 이 때 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하며, 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 근로계약서상에 기재된 근로시간으로서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.퇴직금의 경우 1일 평균임금은 "퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전)/3개월 기간의 총일수"로 산정하므로, 상기 평균임금 산정식은 잘못된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직, 해고 등 비자발적인 이직사유로 볼 수 있는 직접적인 증거자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 공단이 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주말에 충분한 휴식을 취하고 싶다면 한 사업장에서만 근무하여 주말을 휴(무)일로 하는 근로계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 가능합니다. 다만, 육아휴직급여를 정상적으로 지급받기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이거나 월 150만원 미만의 소득이 발생해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있고, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.네, 부당한 명령이므로 근로자가 해당 지시에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 2025.3.26.에 퇴사시 퇴직금 및 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 모두 청구할 수 있으며, 3일분의 잔여연차휴가에 대한 미사용수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 방식에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자의 협상력에 기초하여 연봉 수준이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 기간을 정한 근로자의 경우 계약기간 만료 후 퇴사 시 월단위 연차휴가는 최대 5일이 발생합니다.