답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하는 근로의 경우 그 시업시간 전까지의 익일의 근로는 전일의 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 새벽 12시부터 6시 사이의 근로가 전일 근로의 연장으로 볼 수 있고 전일이 휴일이라면 새벽 12시부터 6시 사이의 근로는 휴일근로이자 야간근로에 해당하여 2배를 가산한 수당을 지급하면 되고, 이 때, 8시간을 초과한 근로라면 연장근로 0.5배를 추가로 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 그렇습니다.해당 비위행위가 근로자의 고의, 과실에 의해 비롯된 것이어야 합니다.본인의 귀책으로 볼 수 있어 그렇습니다. 업무능력 미달로 권고사직, 해고된 경우에는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없어 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여수지청, 군산지청에서 각각 관할 내 사건에 대한 처리권한이 있으며, 여수지청, 군산지청 모두 광주지방고용노동청 소속 지청입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 질문자님께 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수 합계는 107일입니다(11+15+15+16+16+17+17).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.7.3.~2024.6.2.(1년 미만) 동안에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2023.7.3.~2024.7.2.(1년) 동안에는 80% 출근 시 2024.7.3.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 월단위 연차휴가에 대한 정산이 끝났더라도 2024.7.3.에 발생한 연단위 연차휴가 15일 중 2025.7.2.이전에 퇴사하게 됨에 따라 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 추가로 지급해야 합니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 파견사업주(A사)가 지급해야 합니다. 즉, 연차휴가 미사용수당 등 근기법 제4장 근로시간 및 휴식 중 임금에 관련한 부분은 파견사업주만을 사용자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 중 일방적 계약해지는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 계약만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이므로 해고로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 방정식 문제입니다. 30,000,000원÷(1+0.0834)= 약 27,690,604원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 장래 퇴직한 날을 기준 직전 3개월 동안의 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금으로 산정하는 바, 계약한 퇴직금보다 더 많을 경우 그 차액을 추가로 지급해야합니다.