답변 내역

죄송하지만 근로장려금은 국세청이 주관하는 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

만 65세 이전부터 계속하여 고용보험관계가 유지되 고용보험에 가입된 경우라면 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

11시오픈 24시 마감입니다 상시근로자 계산할때 18:00-24시혹은 23시 근무할경우 상시근로자 1인으로 계산하나요?0.5인으로 계상하나요? >> 1인입니다.

회계연도 기준으로 계속 부여하되 추후 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해주면 됩니다.

안녕하세요저희가 파출을 몇일 불러서 근로내용확인신고를 하려고 하는데보수총액(과세소득) 인건세전 금액을 말하는게 맞을까요?>> 네이분에게 지급한건 40만원(세후)일경우 세전을 역으로 계산(고용만 공제되게끔)해서 넣으면 될지 궁금합니다.>> 네

퇴사의 자유는 있으나 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않으면, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로, 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.

개인정보보호법 위반 및 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.직무폐지에 관한 결정은 사용자에게 있습니다. 다만, 사용자가 계약만료일을 일방적으로 앞당기는 행위는 해고로 볼 수 있어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.주휴수당은 매번 변경되는 것이 아니라 근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 고정적으로 지급됩니다.

상용근로자로서 고용보험에 가입하면 1개월 기간이 만료되어 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.상기 내용만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다.

근로기준법 제61조에서 정하는 시기, 방법, 절차에 따라야 적법한 연차휴가 사용촉진조치로 봅니다.네, 2차 촉진을 실시하지 않은 경우라면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.임금체불 사실이 입증된다면 소명하더라도 처벌받을 수 있습니다.

회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 단순히 근로기간이 연장된 것일 뿐 입/퇴사처리를 하지 않은 경우에는 종전의 근로관계는 계속되는 것이므로 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차유급휴가를 1년이 되는 날의 다음 날에 주어야 합니다.