답변 내역

노사 당사자간에 근로계약의 내용을 어떻게 정하느냐에 따라 달라집니다. 즉, 1차 3개월 계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 이후 1년 계약기간을 정한 근로계약을 체결하기로 합의했다면 후자가 타당합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님의 경우에는 2년을 초과하여 근로를 제공하였으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기는 어렵습니다.

주휴수당은 근로기준법에서 정하고 있는 법정수당으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 떄는 지급해야 합니다.

연공급은 연공서열에 따라 임금을 책정하는 임금체계를 말하며, 직무급은 직무의 난이도에 따라 임금을 책정하는 임금체계를 말합니다. 직능급은 근로자의 직무능력 또는 숙련 정도에 따라 임금이 결정되는 임금체계를 말하며, 성과급은 달성한 성과에 따라 조직구성원에게 차등적으로 보상을 제공하는 제도를 말합니다.

현재 육아기 근로시간 단축 시행할 수 있는 대상이만8세이하, 초등학생 2학년이하로 알고있습니다.현재 얘기나오는 부분이 만12세이하, 초등학생 6학년 이하로 바뀐다는 소리를 들었어서요.혹시 이부분이 언제부터 적용되나요??>> 알 수 없습니다.

임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

2022.6.1.부터 2년을 초과하여 근로를 제공하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태입니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

승진 대상자는 업무성과 뿐만 아니라 조직 문화에 융화될 수 있는 표용력이 있어야 하므로 평소에 어떤 행동을 하기 전에 신중히 생각하는 자세를 갖도록 노력해야 할 것입니다.

1. (2.16시간*5일)*4.345주*9,860원= 464,120원(세전) 이상 지급하여야 합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 산재보험만 가입하면 됩니다. 단, 계속하여 3개월 이상 근무 시 고용보험에도 가입해야 합니다.

근로계약서를 작성하지 않아 소정근로시간을 확인할 수 없다면 실근로시간을 기준으로 소정근로시간을 추정할 수밖에 없으며 4주간 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.