답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금법상 "소득대체율"이란 국민연금 가입 기간의 전체가입자의 평균소득을 현재 가치로 환산한 금액 대비 연금으로 지급하는 비율을 의미합니다. 따라서 소득대체율 43%는 가입기간동안 가입자 전체의 평균소득이 월 100만원이다고 가정할 시 현재 매월 430,000원을 연금으로 받고 있다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급일 연장에 합의한 때는 그 연장된 기일 내에 퇴직금 전액을 지급해야 하며, 만약 그 기일 내에 지급하지 않은 때는 더 이상 연장에 합의하지 마시고 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개혁이 확정되었으며, 이번 개혁으로 보험료율은 9%에서 13%로 인상하고, 소득대체율은 40%에서 43%로 상향 조정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 퇴사하더라도 경력증명서를 발급받을 수 있으며, 허위로 재직증명서를 발급하여 구직급여를 수급할 경우 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있으므로 지양해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제가 됩니다. 즉, 토요일은 별도의 정함이 없는 무급휴무일로서 그 날은 연장근로일이며 소정근로일이 아닙니다. 즉, 소정근로일로 볼 수 없는 토요일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원이 계약기간 만료 전에 사직의 의사표시를 한 경우라면 개인사정으로 인한 퇴사가 타당하나, 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용한 경우에는 권고사직으로 보아야 할 것입니다. 1번 답변과 같습니다. 계약기간 만료로 인한 이직으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 또는 임금 및 소정근로시간 등 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전급여로 역산하여 통상시급을 산출한 후 여기에 1일 소정근로시간 및 30일을 곱하여 해고예고수당을 책정하면 됩니다(210만원의 세전월급여/(45시간+주휴 8시간)*4.345주*8시간*30일).