답변 내역

네, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시갅이상으로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

네, 조기재취업수당 및 구직급여를 종전에 수급했더라도 현 사업장에서 구직급여 수급요건을 재차 갖춘 상태(피보험단위기간 180일, 비자발적 이직)라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안은 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 41일입니다.

사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지한 사실이 있다면 이는 해고에 해당하며, 근로자의 동의가 없는 한 해고의 의사표시를 철회할 수 없으므로, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

네, 사직을 수리하지 않는다면 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근할 의무가 있습니다.네1번 답변과 같습니다. 무단결근에 따른 책임은 근로자에게 있습니다.

지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

실근로시간을 알 수 없어 해당 지급된 금액이 법 위반에 해당하는지는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

사용자가 사직을 수리하지 않았다면 출근할 의무가 있습니다.근로계약서상에 명시되어 있거나 취업규칙 등에 근거 규정을 두고 있어야 합니다.네, 5.21.~6.20. 동안 개근 시 6.21.에 유급휴가 1일이 발생합니다.

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 5월 시급제 또는 일급제 근로자라면 다음 달에 주휴수당 1일분을 지급하면 됩니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.