답변 내역

다시 받기는 어려우며 해당 사용자에게 임금을 청구하시고 미지급한 때는 관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

일할계산하면 됩니다. 즉, "2,400,138원÷31일×23일= 1,780,750원(세전)"을 지급하면 됩니다.

월 소정근로시간은 8시간×3일×4.345주= 104.28시간이며, 일급 통상임금은 "24/5시간×통상시급"입니다.

사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나 수리하지 않을 경우에는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

노인일자리 및 사회활동 지원사업이 있습니다. 보다 자세한 사항은 다음 사이트(https://www.mohw.go.kr/menu.es?mid=a10712020100)를 참고하시기 바랍니다.

차별적 처우로 볼 여지는 있으나 상기 내용만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 무리가 있어 보입니다. 보다 구체적인 행위를 확인해보아야 답변이 가능합니다.

프랑스의 법정 근로시간은 주 35시간으로, 연장근로는 연간 총량 220시간으로 제한하는 것이 원칙이다. 이를 초과하는 경우, 직업별 단체협약에 의거하거나 근로감독관의 사전 승인을 얻어야 하며, 초과근로시간 및 급여 할증, 그리고 경우에 따라 보상 휴가를 보장해야 합니다.

안녕하세요? 단체 퇴직보험은 종업원의 퇴직을 보험금 지급사유로 하고 종업원을 피보험자와 수익자로 하며, 보험료는 당해 사용자가 납입하도록 하는 보험이잖아요~ 근데 사업자는 의무적으로 가입을 해야하는 보험인건가요?>> 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직연금제도는 가입의무가 있으나 상기 단체보험은 법적으로 가입해야할 의무는 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하는바, 이를 지급하지 않았다면 사용자에게 청구할 수 있습니다.

1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당은 청구할 수 없습니다. 따라서 실 근로시간에 시급을 곱한 금액을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.