답변 내역

4대보험 지원 같은거 옛날에 본 기억이 있어서 그런게 가능한지 궁금합니다 5인 미만 2인 매장입니다 뭐라도 좀 혜택받고싶네요 ㅠㅠ>> 상기 내용만으로는 어떤 지원금의 자격에 해당하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

사직을 권고한다는 사실만으로는 법 위반으로 보기는 어려우며 이에 응하지 않으면 그만입니다. 즉, 권고사직은 해고가 아니므로 이를 응하지 않으면 근로관계가 종료되지 않으므로 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.

1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로게약을 체결한 때는 해당 연봉이 최저임금의 90% 이상이라면 법 위반이 아닙니다. 다만, 반드시 해당 근로조건에 동의할 의무는 없으나 정상 연봉을 지급해야 함을 증빙할 수 없는 한 이를 받아들여야 할 것입니다.

귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 별도의 규정이 없다면 실제 근로를 제공한 일수에 대하여 지급하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

1일 1.5시간의 연장근로에 대한 수당을 월급여액에 포함하여 지급하고 있으므로 하루에 1시간의 연장근로를 추가수당 없이 시킬 수 있습니다.

4대보험료는 월보수액에 따라 부과되는 금액이 달라지므로 답변드리기 어렵습니다. 이때, 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 나머지 4대보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공상처리 기간은 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자 사이에 정한 바에 따르면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 약사의 역량, 능력, 경력 및 약국 사업장 특성에 따라 연봉이 달라질 수밖에 없으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 해고된 상태에서 다시 해당 사업장에 취업을 하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하면 되는 것이며 상기 사유만으로 스스로 이직할 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.