답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 시간외수당을 청구할 수 있음에도 불구하고 이를 포기하기로 합의한 사실을 입증할 수 있다면 해당 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위임계약의 형식은 법에서 정하고 있지 않으므로 쌍방이 합의하여 보수산정기간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.5.~2025.5.(1년)이 되어야 연차휴가 출근율을 산정할 수 있으므로, 2025.5.이 되기 전에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴직 또는 휴가 중인 직원 또한 해당 사업장에 적을 두고 있으므로 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양급여신청서 및 담당 의사의 초진소견서를 구비하여 관할 근로복지공단에 제출하면 됩니다. 만약, 요양 중인 병원이 산재지정병원이라면 해당 원무과에서 대신 신청해 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로계약서를 작성하지 못했더라도 실제 입사한 날부터 계속하여 1년 이상 근무하였고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직, 비정규직을 불문하고 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여액에 미리 연차휴가미사용수당을 포함하여 지급하고 있다면 이에 상응하는 연차휴가일수에 대한 수당을 추가로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 부상 질병인 경우에는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없으면 휴가를 반드시 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직종을 불문하고 사업장 내에서 업무수행 중에 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.