답변 내역

경향사업이 아닌 한, 종교를 강요할 수 없습니다. 다만, 상기 이유를 불문하고 계약기간 만료 전에 임의퇴사 한 떄는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 그러나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

평균임금의 60%로 구직급여일액을 책정하나 그 값이 상한액인 66,000원을 초과하면 66,000원이, 하한액인 63,104원에 미달하면 63,104원이 적용된다는 것을 의미합니다.

1주 24시간 근무하기로 한 때는 단시간 근로자 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급하면 됩니다. 즉, "24/40*8*시급"으로 산정된 주휴수당을 1주간 소정근로일을 개근 시 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 퇴근 시간 이후가 아닌 근로시간 도중에 주어야 합니다.

죄송하지만 상기 내용과 관련하여 소송을 제기하고자 한다면 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적으로 1년 단위로 정기적으로 지급하는 금품을 상여금으로 보므로 명절휴가비 또한 상여금 성격의 금원으로 볼 수 있습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

주휴수당을 청구하려면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근해야 하는 바, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요 대범한애벌래285입니다.요즈음엔 개인택시가 인기가많던데, 벌이가 서로 다른지 궁금합니다.노후에 하기엔 적당할까요?>> 동일한 질문입니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.