답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지한 것으로 보아 해고에 해당합니다. 따라서 질문자님이 해당 사업장에서 3개월 이상 근무하였다면 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가에 대한 신청절차는 별도 규정하고 있지 않으므로 임신한 사실을 알리면 출산휴가를 부여받을 수 있습니다. 반면에, 육아휴직의 경우에는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 하며, 이 경우 제6호의 사항에 대해서는 신청서에 해당 사실을 증명하는 서류를 첨부해야 합니다.1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호*의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실*1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모 2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모 3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있으며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 개인정보보호법 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 잔여연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 퇴사일에 대하여는 사용자와의 합의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로한 기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 청구할 수 있고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,096,270원*0.9/28일*25일=1,684,503원(세전)"이며, 월 중도 입사 시 고용보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)을 공제하면 되므로 월 예상실수령액은 1,655,443원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 공무원 선발과정과는 달리 특별한 채용절차를 거쳐 선발한 공무원을 별정직 공무원이라고 합니다. 대표적으로 국회의원의 비서관, 선임비서관, 보좌관 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용권한은 사용자에게 있는 것이지 아르바이트생에게 있는 것이 아니므로 이에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적으로 295만원을 지급받는 월급제 근로자로서 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면, 2.12.까지 근무하고 2.13.에 퇴사 시 2월 급여는 "295만원/28일*12일=1,264,290원(세전)"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐원되는 등 사업이 종료되어 계속하여 근로를 제공할 수 없다면 육아휴직도 종료됩니다.타 사업장에 6개월 이상 취업하여 30일 이상 육아휴직을 부여받은 때는 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.