답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 합산하고, 미만인 주는 4주를 합산하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로를 제공하거나 월 수입이 150만원 미만이면 육아휴직급여를 지급받는 데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 힘들어도 이겨낸다면 반드시 좋은 날이 올 것이라고 확신합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일이 정해진 경우에는 퇴사일 이후 상기 과업을 반드시 완료해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 사건에 있어서 반드시 근로계약서가 있어야 하는 것은 아니므로 최대한 해당 사업장에서 근로한 사실 및 사용자가 정당한 이유없이 해고한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 퇴사일을 정하여 근로관계가 종료된 것이라면 질문자님에게 발생할 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 6시간 근로 시 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결하고 수습기간 3개월을 둔 것이라면 수습기간만료 통보는 해고이며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 (56시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원= 2,789,142원(세전)입니다.