답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 근로는 휴일근로에 해당하며 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉개념 없이 월급제로 임금을 지급받은 경우에는 매월 고정적으로 지급된 오버타임수당을 연봉에 합산하여 제시하도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서는 해당 월에 실지급된 임금을 기초로 작성ㆍ교부해야 합니다. 따라서 근로자의 요구를 들어주지 말고 임금총액을 확인할 수 있는 다른 서류로 발급해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일회성 알바도 겸직에 해당하므로 기관장의 승인을 득하여 겸직을 할 수 있으며, 승인을 얻지 않은 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 자의적으로 퇴사할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나 체력부족, 질병, 부상의 사유로 인해 업무수행이 곤란, 불가능한 때는 자의적으로 퇴사하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직, 비정규직을 불문하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 근로기준법 제23조제1항의 "정당한 이유"가 있어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 사문서위조와 관련된 사항은 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인취업특강 이수 후 고용24사이트에서 1차 인터넷 실업신청을 하면 카톡으로 알림메시지가 옵니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로자의 동의가 없다면 휴업기간 중에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 하지, 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위 또한 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.