답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~토요일로서 1주 6일 근무하기로 한 때는 "(209시간+연장 4.5시간*1.5*4.345주)*10,030원=2,390,440원(세전)" 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험이 가입된 최종 이직한 회사의 이직일 기준으로 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당 및 보너스가 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 불법적인 행위로 보여지므로 응하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 사람을 구인하고 있다는 사실만으로는 해고로 단정할 수 없습니다. 일단, 계속하여 근로제공을 하시고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 해지 여부와 주휴수당 지급과는 아무런 관련이 없습니다. 즉, 4대보험 해지 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개정 파견법에서는 사용사업주에게 직접 고용의무만 부과하고 있을 뿐 고용형태에 대하여는 달리 규정하고 있지 않으므로, 노사 당사자간의 합의로 무기계약 또는 기간제 근로게약을 맺을 수도 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하면서 사회통념상 합리성을 결여될 정도로 짧은 계약기간을 설정하는 경우라면 직접 고용의무를 이행하지 않은 것으로 볼 수 있을 것입니다(비정규직대책팀-1504, 2007.5.3.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서는 동일하나, 무기계약직은 애초부터 정규직으로 입사한 근로자와는 달리 기간제 근로자에서 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다는 점에 차이가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제6조는 사용자는 근로자에 대하여 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있는 바, 외국인 근로자도 내국인 근로자와 동일하게 근로기준법의 보호를 받습니다.