답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 사실이 있다는 점, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 30일 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의퇴사하더라도 전혀 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 배우자출산휴가 및 육아휴직 신청 요건을 충족한 때는 회사의 재정사정이 어렵다는 이유만으로 배우자출산휴가 및 육아휴직 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하나의 회사에서 기간만으로 구직급여를 신청하여 수급하고자 한다면 주 5일 근무제의 경우 최소 7~8개월을 근무해야 합니다(최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에 취업하여 고용보험에 가입된 사실이 있다면 그 기간을 합산하여 180일 이상이 되면 되므로 해당 기간은 줄어듦).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 질문자님이 질의한 내용에 대한 명확한 답변을 드리는데 한계가 있습니다. 따라서 학원을 운영하거나 관련 업계에 종사하는 분들의 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 수수료의 의미가 지연이자를 뜻하는 것이라면 정해진 임금지급일에 임금을 지급하지 않았으므로 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있으나 송금 수수료 등을 의미하는 것이라면 회사에서 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 규정과의 관계 등 종합적으로 고려하여 판단해야 하는바, 특별한 사정이 없는 한, 당위 규정이 아니라 재량 규정이므로 정당한 사유가 있다면 유급휴직을 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하였으므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 신청 전에 다른 업체에 고용보험에 가입하고 일을 할 경우 해당 업체에서 다시 구직급여 수급요건을 충족해야 할 상황이 발생할 수도 있으므로 구직급여를 수급하고자 한다면 현 사업장에서 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 구체적으로 계획을 세우지 않았지만 물놀이를 할 수 있는 곳으로 가족과 함께 여행갈 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사권과 회계가 독립적으로 운영되고 있더라도 최종 이직하는 회사와 동일한 사업주로 볼 수 있다면(재단법인 달성복지재단) 동일한 사업주에게 다시 고용된 것으로 볼 수 있어 조기재취업수당을 수급하기는 어려울 것으로 판단됩니다.