답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직신청은 근로자가 사용자에게 하는 것이며 휴직개시예정일 전 30일 전에 하면 됩니다. 이후 육아휴직급여 신청은 근로자가 직접 고용센터에 하는 것이며 필요한 서류(급여대장, 급여명세서 등)가 있다면 이를 회사에 발급요청하여 고용센터에 제출하면 됩니다. 즉, 사용자가 육아휴직을 허용하면 이후 고용센터에 육아휴직급여 신청은 근로자가 직접하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하시고 이직확인서가 정상적으로 접수된 경우 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경(2개월 이상 변경 예정이 확정된 경우 포함)된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강요와 협박의 구체적 행위를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 일단, 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하셨다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.기 제공한 근로에 대한 임금은 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급사실이 없다면 해당 사업장에서의 피보험기간까지 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도로 받아야할 금원이 임금이 아니라면 민사법원에 소를 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.31.을 계약만료일로 하여 근로계약서에 명시하시기 바랍니다. 7.31.까지 근무하면 퇴직금을 지급받을 수 있고 구직급여 또한 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님이 직접 해당 자료를 제출하지 않는 한 해당 회사가 실업급여를 수급한 사실을 조회하여 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.28.자 사직서를 제출했고 사용자가 이를 수리했으므로 질문자님이 계약만료로 이직할 것을 승낙하지 않는 한 자발적 이직으로 처리하는 것이 타당합니다.