답변 내역

구직급여 수급기간 중에는 취업을 하거나 근로를 제공하는 등으로 소득이 발생하면 안 되며 이를 고용센터에 신고하지 않으면 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 즉, 150만원 이상 소득이 발생헀는지 여부와 상관없이 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 고용센터에 신고해야 합니다.

근로계약서에 통상임금-법정수당 및 모든 수당을 포함 한 금액이라고 되어있는데 이게 포괄임금제 근로계약서인가요?주6일근무 정직원입니다>> 상기 내용만으로는 포괄임금계약으로 볼 수 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 수습기간 중에는 (48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원*0.9= 2,313,452원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

상시 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당을 포함한 월급여는 (18+10+주휴 4.8시간+연장 4시간*0.5)*4.345주*9,860원= 1,490,891원(세전) 이상 지급해야 합니다.

네, 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 다시 입사한 것이 아니라면 나머지 11개월 기간에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.

연장근로 시 "300만원/209시간*연장근로시간*1.5"로 계산한 연장근로수당을 월급여와 별도로 지급하면 됩니다.

구직급여를 신청하기 위해서는 최종 이직하는 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다. 따라서 이직확인서를 발급하도록 요청하시는 방법 이외는 없습니다.

질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당을 포함한 월급여는 (19시간+주휴 3.2시간+연장 3시간*0.5)*4.345주*9,860원= 1,015,350원(세전) 이상 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

어딘가 티비에서 본내용 같은데 아파트 회사 경비를 보시는 경비원님든은 급여를 최저임금에 적용받지 않고 저임금을 받으신다고 하는데 관련법이 따로있나요?>> 따로 없습니다. 최저임금 이상 지급해야 합니다.