답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 승계를 거부하는 주체는 근로자이므로 해고가 아닌 사직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18세 미만자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일근로를 시킬 수 있습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 법정휴일이 아니므로 그 날 근로는 통상근로이지 휴일근로가 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 실업상태에서 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 구직급여 수급 후 취업한 때는 구직급여 수급이 종료되며, 다시 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능합니다. 다만, 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원에게 부여한 업무의 난이도, 각 직원이 보유한 기술, 능력, 역량 등에 의해 임금 수준을 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장은 유효하나 퇴직일로부터 14일을 도과한 기간에 대한 지연이자 20%는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님의 중대한 귀책사유 없이 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여일액 1일 8시간 기준 하한액은 64,192원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정상적으로 수습계약을 체결한 경우 수습사용한 날부터 3개월 동안만 최저임금의 90퍼센트 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격일제 근로자의 1일 실근로시간은 휴게시간 및 취침시간을 제외한 17시간의 절반인 8.5시간으로 봅니다.