답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로계약서를 교부하지 않은 점을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 이를 제출하도록 요구하는 것으로 볼 수 있습니다.

구두통보, 서면통보가 중요한 것이 아니라 근로자의 동의를 얻었는지 여부가 중요합니다. 즉, 근로자의 동의를 얻지 않은 때는 근로시간을 단축할 수 없으며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 단축근무로 인해 출근하지 못한 시간은 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으며, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하므로 작성하고 교부하도록 사용자에게 요구하시기 바랍니다.

질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 단순히 사직을 권고한 것이라면 해고가 아닌 권고사직으로 보므로 이에 응하지 않으면 그만입니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소급하여 가입하여야 할 경우 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.

근로기준법상 근로자로서 고용보험 가입대상임에도 불구하고 가입하지 않은 때는 소급하여 가입하도록 회사에 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 만약, 사용자가 이직사유를 변경해주지 않을 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

네, 상용근로자로서 고용보험에 가입한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 영향을 주지 않습니다.

계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격을 인정받기 위해서는 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

상기 계약 내용만으로는 토요일을 유급주휴일로 정한 것으로 보기는 어렵습니다. 즉, 주휴일로 정하지 않는 한 유급휴무일로 볼 수 있습니다.