답변 내역

네, 문제됩니다. 즉, 사업의 전반에 관하여 포괄적으로 위임받은 자가 아닌 자가 임의적으로 특정 직원을 무급으로 근로를 시킨 경우에는 징계대상이 될 수 있을 것입니다.

연장근로 8시간 중 최소 30분의 휴게시간을(7.5시간에 대한 연장근로수당), 연장근로 12시간 중 최소 1시간의 휴게시간을(11시간에 대한 연장근로수당) 근로시간 도중에 주면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 실 근로시간이 15시간 이상인지 여부와 상관없이 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 금융기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 고용보험에 가입한 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 충족한 경우에 한하여 부여하는 것이 원칙이므로, 연차휴가가 발생하지 않은 상태에서 사용자의 승인없이 선사용(가불)할 수는 없습니다.

사업장 소재지가 변경되었구요사업자등록증에도 변경되었습니다!4대보험 쪽에도 변경 해야 하는데사업장기관변경신고서는 변경전 이전 주소지로 보내야 할까요현재 주소지 기준 관할 지사로 제출해야 할지요>> 전자가 타당합니다.

4대보험 취득/상실신고한 후 4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 원천징수하고 남은 금액을 근로자에게 지급하면 됩니다.

식대 20만원이 매월 고정적으로 지급된다면 일할 계산하여 지급하면 되며, 세법상 비과세 대상여부와 상관없이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당합니다.