답변 내역

직원채용시 사업장성립신고와 직장가입자 취득신고를 해야하는데 4대보험 각각 신고 인가요 ?한쪽에 신고하면 모두 처리되나요 ? 어디에 신고해야 할까요>> 4대사회보험 정보연계센터에서 4대보험 성립신고를 진행하시면 됩니다.

근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것으로 보이며, 보상휴가를 주었지만 일정 기간 내에 사용하지 못한 경우에는 원래 지급해야 할 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계를 인정할 수 있는 자료를 최대한 많이 확보하여 이를 근거로 근로자성을 인정하도록 주장하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 임금지급일은 당월 28일이라면, 5월급여를 5.28.에 지급하면 됩니다.

(8시간*3일+8.5시간*3일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원=2,463,400원(세전)입니다. 월 예상실수령액은 2,194,030원입니다.

퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 퇴사일이 6.17.인 경우에는 마지막 근로일은 6.16.일이므로, 2,600만원/12개월*16일/30일=1,155,560원(세전)을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장, 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.연차휴가수당은 통상임금 또는 평균임금으로 산정하되 실무상 별도의 규정이 없을 시 통상임금으로 산정하여 지급하니다.

해당 업종이 어떤 업종이 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 일반 업종의 경우 야간근로에 2명이 반드시 근무해야 할 의무는 없습니다.

직장 동료의 진술, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 기지국조회 등의 방법이 있습니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 존재해야 합니다.

질병휴직에 상병휴직이 포함된 것으로 보면 됩니다. 즉, 질병휴직이란 질병으로 인해 사용자가 일정기간의 취업의무를 면제하는 처분을 말하며, 그 중 ‘상병휴직’은 취업규칙에서 사상병에 기인하는 결근이 장기에 걸치는 경우의 휴직처분을 말합니다