답변 내역

앞서 답변드린 바와 같습니다. 또한, 수습기간이 근로계약기간이 아니라면 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

구직급여 수급기간 중에 취업하여 구직급여와 임금을 동시에 지급받는 방법은 없습니다. 구직급여 수급기간 중에는 적극적으로 재취업활동을 하시어 취업에 성공하시기 바랍니다.

근로기준법 제93조에 따라 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 관할 지방고용노동청에신고하여야 합니다.

(10시간*5일+주휴 8시간+연장 10시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,699,030원(세전)입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세이므로 근로기준법상 근로자에게 원천징수 할 수 없으며 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 고용보험료(실업급여)는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다. 즉, 고용보험료 0.9%를 40만원에서 공제하여 근로자에게 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제59조의 특례업종에 해당하지 않는 한, 1주 52시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없으며 근로감독청원제도를 통해 익명으로 제보할 수 있습니다.

주말이 무급휴무일 또는 유급주휴일로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면, 주말 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 인사/노무카테고리가 아닌 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

3개월 기간이 근로계약기간이라면 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제는 발생하지 않으나, 수습기간에 불과하다면 수습기간 만료통보는 해고로 보아야 하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.