답변 내역

1인당 평균 연 수입 5억 6000만 원에 이르는 변리사가 소득이 가장 높은 전문직으로 1위를 차지했습니다. 특히 이 직업은 9년째 전문직 소득 1위 자리를 지키고 있습니다.

희망퇴직은 일반적으로 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등을 위해 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시킵니다.

구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 일정 소득이 발생한 떄는 이를 관할 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 일용직, 프리랜서 계약을 체결했더라도 상기 요건을 모두 충족한 떄는 그 기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 각 임금이 발생한 날 부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 임금을 청구할 수 있고 이를 지급하지 않은 떄 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일을 특정하지 않은 경우로서 상기와 같이 근로를 제공한 때는 1일분의 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

1시간 이상의 휴게시간을 주면 됩니다. 다만, 실제 1시간 이상의 휴게시간을 보장받지 못한 경우에는 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다.합의한 내용이 근로기준법을 위반한 때는 그 효력은 발생하지 않습니다. 가능합니다.지연가입에 따른 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

저희회사의 경우 월급날이 15일인데 해당날짜가 무슨이유로 인해 15일에 월급이 지급되는건가요?>> 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 근로기준법 제43조제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급해야 합니다.

수습사용한 날부터 3개월 동안의 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있는 바, 감액된 임금이 최저임금의 90%에 미달한 경우 그 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.