답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 따라서 이전 답변을 참고하시기 바라며 추가적으로 자신의 역량, 의지에 따라 성공여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사노무 전문가로서의 역할을 수행하게 됩니다. 공인노무사는 노동사건 뿐만 아니라 기업자문, 산업재해, 산업안전보건, 컨설팅 등의 영역에서도 전문가로서의 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령의 전문적 지식을 바탕으로 의뢰인이 주장하는 바가 인정되도록 조력하는 역할을 수행해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 시급이 최저임금에 미달되고 작년 시급으로 임금을 책정하여 지급한 사실을 확인할 수 있는 자료(임금명세서, 근로계약서 등)를 구비하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 상황에서 임의로 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처벌을 구함에도 불구하고 끝까지 체불임금을 지급하지 않은 때는 민사적으로 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 근로하기로 한 경우 6일 중 하루는 연장근뢰므로 5일 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 실근로시간과 상관없이 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 주휴일로 정하고 토요일을 주휴일로 정하지 않는 한 상기와 같이 산정한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.추후 임금 및 근로시간과 관련하여 분쟁이 발생할 경우 근로계약서가 없으면 입증하기 어려우므로 사용자에게 근로계약서를 작성하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.