답변 내역

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 청구할 수 있습니다."1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정된 금액을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

어느 당사자의 일방적인 주장만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없으나, 상기 내용이 사실이고 이를 증빙할 수 있는 자료가 있다면 경우에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

나이, 학력, 전공 등 어떤 제한이 없으나 공인인증 영어성적이 필요합니다(토익: 700점, 토플 PBT 530점, IBT 71점, 텝스 625점, 지텔프 level2 65점 이상, 플렉스 625점 이상).

반드시 근로계약서를 제출해야하는 것은 아닙니다. 다만, 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 2년을 초과할 경우 이를 확인하기 위해 근로계약서를 요구하는 경우가 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

임금은 매월 정해진 임금지급일에 전액 지급되어야 하며 이를 사용자가 위반하여 지급하고 있지 않다면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

해고로 인해 계속근로기간이 1년 미만인 상태에서 퇴사한 떄는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

특정 주에 휴가를 모두 사용하여 실제 근로를 제공한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

A회사 (아버지)에서 물건을 제공하고 B회사 (아들)에서 판매, 택배 및 포장을 대행하여 운영을 하고있습니다같은 사무실을 사용하지만 업무가 다를때 1개의 사무실로 인정되지 않으려면 인사 세무 관련해서 따로 운영이 되고있다면 다른사업장으로 분류가 가능한지요?>> 네A회사 직원 4명 (대표자 아내 무급가족종사자 포함) B회사 직원 3명 (단시간 근로자)A회사 에서 대표의 아내가 무급가족종사자로 근무를 하고있는데 다른 근로자와 함께 상시근로자 수에 포함을 시켜야하는지?>> 다른 근로자와 동일하게 출/퇴근시간이 정해져 있고 사용자의 지휘/감독을 받고 매월 고정적인 임금을 지급받는 등 사용종속관계가 있다면 근로자로 보아 상시 근로자 수에 포함합니다. 상시근로자를 계산할때 회사의 가동일수 계산을 대표만 출근한 시간도 가동일수로 넣는지 아니면 직원중 1명이 출근한 날을 가동일수로 계산하는지?현재 우리사업장이 5인이상인지 아닌지에 대해서 명확하게 확인해야해서 문의드립니다 ㅠ>> 가동일 수는 ​근로자가 사업장에서 근무한 일수를 말합니다.