답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 규정한 절차에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 취했어야 근로자가 1년간 사용하지 않은 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 법이 개정되지 않은 상태여서 법적으로 의무화되어 있지 않습니다. 즉, 회사가 재량적으로 주4일 근무제를 도입하고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.때리는 행위 자체가 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 특정 주에 있는지 여부와 상관없이 주휴일 및 휴무일을 매주 2일씩 보장해야 하며, 1일 휴무를 공휴일로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법적인 일에 연루되도록 제안하는 사람의 입장을 헤아릴 필요는 없습니다. 단호하게 거절하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만약 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 매월 295만원을 고정적으로 지급받는 월급제 근로자라면, 295만원÷31일×12일= 1,141,940원(세전)을 지급해야 합니다. 4대보험 가입유무를 알 수 없으므로 임금명세서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 발급요청을 한 때 사용자가 발급해주어야 하는 것이므로 근로자가 요청하지 않았음에도 불구하고 회사가 임의적으로 발급한 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 퇴근 시간을 확인하는 시스템을 갖춰야할 법적 의무는 없으나 실제 주 52시간을 초과하는 근로를 시키지 않도록 주의해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확인할 수 없는 사정 즉, 본인이 알리지 않는 한 회사에서 알수 없는 사정을 만들어 이로 인해 근로를 계속할 수 없음을 정중히 알리는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험 미가입에 따른 각종 혜택(실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등)을 보장받지 못합니다.사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하면 공단에서 직권으로 가입시킬 수 있습니다.