답변 내역

임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

네, 그렇습니다. 정년도달로 인해 근로관계가 종료된 경우에는 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님 입장에서는 근로계약서를 작성하지 않았고 근로시간 변경에 동의하지 않았다는 점을 증빙할 수 있다면 종전 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하도록 요구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 5인 이상인 사업장인 경우에는 시급은 약 10,030원이며, 월급 230만원에 대한 예상 실수령액은 2,051,650원입니다.

네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 주 52시간을 초과한 근로를 시키더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 있기 보다는 일반 상식과 관련된 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

2주 전에 사직의 의사표시를 하지 못하고 임의퇴사를 했더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

위험성평가는 최초, 수시, 정기, 상시평가로 구분되며, 최초평가는 사업장이 성립된 날부터 1개월 이내에 착수해야 하며, 상시평가는 매월 1회 이상 근로자가 참여하는 사업장 점검을 실시하면서 이를 통해 유해, 위험요인을 파악하여 매주 평가결과를 관계자와 논의하고 공유하고 안전점검회의를 진행하게 됩니다.

뉴노멀법은 대형 포털 기업에 법적 규제를 부여하는 내용을 골자로 한 정보통신망법, 전기통신사업법, 방송통신발전기본법 개정안을 통틀어 일컫습니다. 뉴노멀법에 찬성하는 측은 포털 사업자가 거대 사업자로 성장해 그에 맞는 사회적 의무를 다해야 한다는 입장이며, 반면 반대 측은 지상파, 통신사와 달리 주파수 등의 특혜가 없는 인터넷 사업자에도 방송통신발전기금을 부과하는 것은 헌법상 평등원칙에 위배된다고 주장합니다.

산재 휴업급여와 구직급여는 중복하여 수급할 수 없으므로 수급기간을 연장하고 휴업급여를 수급한 후 구직급여를 수급하시기 바랍니다.