답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다.바람직하지 않습니다.단순 전달사항이라면 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금(25%)제도는 폐지되었으며, 25.1.1.부터 매월 지급되는 육아휴직급여 100%가 지급됩니다(월 최대 상한액 250만원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 최종 이직하는 회사 이전 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.1개월 기간을 정한 근로계약서를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 역산하여 평균임금을 산정합니다. 예를 들어 3.15.에 퇴사한 때는 2024.12.15.~2025.3.14.까지 지급된 임금총액을 90일로 나누어 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 소정근로시간이 8시간이고, 그 시간 중에 실질적인 휴게시간을 부여한 때(당사자간의 합의가 전제)는 무급으로 처리가 가능하며, 그 휴게시간을 근로했다하여 소정근로시간이 변경되지 않는 한, 연장근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산·육아로 인한 퇴사를 방지하기 위해 복리후생 제도 및 선택근무제·재택근무제 등 유연근무제를 도입하는 방법이 있습니다.질문의 요지가 무엇인지 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 위생적으로 관리를 요하는 사업을 수행하는 회사일 경우에는 해당회사와 팀장에게 손해배상책임을 물을 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것 일뿐, 출퇴근 시간이 정해져 있고 매월 고정적인 임금을 지급받는 등 사용종속관계 하에서 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자로서 근로기준법을 위반한 사용자를 대상으로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 기재된 소정근로시간을 알아야 답변이 가능합니다. 만약 본문 내용대로 휴게시간을 제한 근로시간이 1일 4.5시간(1일), 9시간(3일)이라면, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 1주간 소정근로시간은 4.5시간+8시간×3=28.5시간입니다. 따라서 주휴수당은 "28.5시간÷40시간×8시간×시급"으로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유를 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.