답변 내역

네, 사용자가 수습기간 만료 전에 근로계약을 일방적으로 해지한 것이므로 해고에 해당하며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액 하한액인 63,104원*30/40=47,328원이 적용될 것으로 예상됩니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 인사/노무카테고리가 아닌 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

배우자로서 일시적으로 도와주는 것이라면 근로제공으로 보기는 어려우므로 이를 적극적으로 소명하시면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

5.2.~5.25.동안의 일할계산된 월급여 및 5.2.~5.15. 동안의 수당 모두 5.25.에 지급해야 한다고 해석됩니다.

구직급여 수급기간 중에 해외여행을 갈수는 있으나 실업인정일에 출석하지 않고 대리 인정을 받은 경우에는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 일단 조사에 성실히 임하고 적극적으로 소명할 수밖에 없습니다.

네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%(상한 250만원)로 상향하여 지급하는 '아빠 육아휴직 보너스제'는 2022년까지 운영되었으면 현재 폐지된 상태입니다.

노무제공자로서 고용보험 가입기간이 최종 이직일 전 18개월 동안에 존재하고 있으므로 이를 합산하여 180일 이상이면, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.