답변 내역

피보험자격이 인정된다면 자격이 인정되는 시점부터 가입해야 합니다. 앞서 답변 드린바와 같습니다. 질문자님이 임의로 가입시기를 정할 수는 없습니다.

상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리 또는 의료카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

해당 근로계약서상에 서명/날인한 경우에는 그 효력이 발생합니다. 근로자의 동의를 얻어 연차휴가사용 청구권을 제한하지 않는 한, 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함시킬 수 있습니다.

개인은 자신의 역량을 키우기 위해 부단히 노력을 해야할 것이며, 기업입장에서는 핵심인력을 확보할 수 있도록 보상/유지관리에 신경써야 할 것입니다.

안녕하세요.이번에 회사 사정이 어려워서 휴직처리를 하게되었는데 월급하고 국민연금? 비용처리 안하는것 이외에 불이닉이 있나요?>> 위 사실관계만으로는 어떤 불이익이 얼마나 발생하는지는 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 근무일수에 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 "월급여/월일수*월재직일수"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 상용직으로 고용보험에 가입되어 있다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 단순히 퇴사를 권고하고 이를 수용한 때는 권고사직에 해당합니다.

근로계약기간이 반복/갱신되는 경우라면 이를 합산한 계속근로기간에 대한 연차휴가를 주어야 합니다. 즉, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 1년이 지난 다음 날에 부여해야 합니

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다는 점을 증빙할 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 사용자가 소급하여 가입하는 것을 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.