답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급시간을 늘리는 방법에는 주휴일뿐만 아니라 유급휴무일을 지정하는 방법이 있습니다. 즉, 토요일을 반드시 주휴일로 정할 필요는 없고 유급휴무일로 정하면 됩니다.1번 답변과 같습니다.토요일을 유급휴무일로 지정하면 개근 여부와 상관없이 그날은 근로하지 않더라도 통상 1일분의 임금을 지급하면 됩니다. 월급제 근로자라면 토요일에 근무하지 않더라도 임금을 삭감하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년도달로 인한 이직이 아닌 계약기간 만료로 이난 이직으로서 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근할 때마다 1안의 연차휴가가 최대 11일 발생하며, 1년 이상인 때부터는 직전년도 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 임금산정기간 및 임금지급일이 어떻게 기재되어 있는지 확인해보아야 알 수 있습니다. 만약, 임금산정기기간이 당월 초일부터 말일까지이고, 임금지급일이 익월 10일이라면, 1월 2일~1월 31일까지 일할 계산한 임금을 2월 10일에 지급하고, 2월 급여부터는 정상적으로 매월 10일에 월급을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않으므로 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 명절상여금으로 분류됩니다.기타급여는 법률상 용어가 아니므로 귀사에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장을 제외하고 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 노동청에 신고가 불가하다면 형사적으로 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에 해당하는 등의 사유가 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 지급하지 않는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료를 구비하여 실업신고 시 제출하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 떄, 회사에서는 성희롱으로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 합니다.