답변 내역

아웃플레이스먼트(outplacement)란 퇴직자나 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스를 말합니다. 1967년 미국 DBM사(Drake Beam Morin Inc.)가 처음 고안했고 80년대 미국이 경제적 어려움을 겪으면서 널리 퍼져 포춘지가 선정한 500대 기업중 70％ 이상이 이 서비스를 도입하고 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무관련 전문자격사가 답변드리기에는 적합하지 않습니다. 의료카테고리에 질의하시어 의학 전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 때, 주휴일 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

군인은 군무외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없으나, 그 직무가 정치적·반사회적 또는 영리적이 아니며 이를 겸직하여도군무에 지장이 없다고 인정되어 국방부장관이 허가한 것은 예외로 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험법상 상실인은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 퇴사일과 같습니다. 회사에 정정신고를 요청하면 됩니다.

업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다.

사용사업주의 사업장에서 계속하여 근로를 제공하고 싶은 것이라면, 사용사업주가 직접 질문자님을 고용하는 방법밖에 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 52시간 근무하는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이고, 식대가 근무일수에 관계없이 전 직원에게 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 계속적으로 지급하는 것이라면, 식대 또한 근로의 대가인 통상임금으로 보아 다음과 같이 통상시급을 산정하면 됩니다. -350만원/(209+12*4.345*1.5)=12,186원

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.1.11.~2024.4.10. 동안 지급된 임금총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다(평균임금*30일*재직일수/365일). 이 때, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야하며, 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.