답변 내역

네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만 이고 월 8일 미만 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상이 아닙니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사한 첫째 주 및 퇴사하는 마지막 주를 제외한 나머지 주에 소정근로일을 개근한 때 각 주별로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

네, 질문자님은 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

연차휴가는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

문자로도 사직의 효력이 발생합니다. 다만, 사용자가 사직서를 제출하지 않는다는 이유로 당일 퇴사처리를 하지 않을 수 있으므로 당일 퇴사를 원한다면 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

사직의 의사표시는 구두, 문자로도 가능합니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있습니다.

종전과 동일하거나 상회한 근로조건을 제시하였음에도 불구하고 근로자가 이를 거부한 경우여야 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 확인서에 이미 서명/날인한 때는 그 효력이 발생한 것으로 보아 반환할 의무가 있습니다.

2024.6. 퇴직일 기준 통상임금으로 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다. 즉, 2023.4.1.~2024.3.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.4.1.에 19일의 유급휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 "19일*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정한 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요 인사 초보 입니다.만약 근로자가 24년 2월 29일에 퇴사했다면, 퇴직금 산정할 때 366일로 나눠주어야 하나요?>> 네, 366일을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.