답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 임시공휴일에 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 야간근로 시 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉에 명시적으로 구분하여 연장근로수당을 포함하지 않는 한, 연장근로 시 근로기준법 제56조제1항에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계해고 사유, 절차, 양정의 정당성이 있어야 합니다. 해고의 시기와 사유를 구체적으로 명시하여 근로자에게 통보하지 않으면 해고의 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며, 이때 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 신청해야 합니다(노조법 제82조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의2제1항에서 규율하고 있습니다. 즉, 사업주는 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제8조에서 규율하고 있습니다. 즉, 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건이 어떠한지 몰라 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 작성하지 않았으므로 사용자는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로, 이 점 참고하여 퇴사여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 설에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 주휴수당 포함 최저시급은 10,030×1.2=12,036원이며, 여기에 미치지 못한 차액분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.