답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무엇이 문제되는지 구체적으로 알려주시지 않아 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.근로계약서상에 1개월 기간을 명시적으로 기재하였다면 실제 근무일수와 무관하게 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로관계 종료사유가 권고사직 또는 해고로 보여지므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 실제 1년 1일을 초과한 근로를 제공하였으므로, 1년간 80% 이상 출근 시 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가제도가 아니므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 부여합니다. 근로자대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 연속적 근로에 따른 피로를 회복하기 위해 주휴일에 지급되는 수당을 말하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 해당 휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 미만 근속자는 해고예고수당을 청구할 수 없는 것이지 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비밀유지서약서를 반드시 작성할 법적의무는 없습니다. 다만, 해당 서약서를 작성하지 않더라도 영업비밀을 누설할 경우 관련법령에 따라 법적 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일 또한 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일로서 국무회의 심의를 거쳐 대통령의 승인을 받아 지정됩니다.