답변 내역

개별 근로자의 입사일 기준으로 계속근로기간을 기산함이 원칙입니다.2022.11.10.~2023.11.9. 동안 80% 이상 출근 시 2023.11.10.에 15일의 유급휴가가 발생합니다

포괄임금제를 법에서 제한하고 있지는 않으나 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 포괄임금계약을 체결한 경우에는 무효이므로 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

점점 우리나라도 근로복지가 좋아지고 있습니다. 그래서 퇴근후 자신만의 시간이 상대적으로 많아졌는데.. 주 근무시간이 가장 짧은 나라는 어디이며 몇시간인가요?>> 2015년 기준 독일의 연간 근로시간은 1,301시간으로, OECD 회원국 중 가장 짧게 일하는 나라 1위에 해당합니다.

사장, 사모는 근로자로 볼 수 없으므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. 따라서 해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없을 것으로 판단됩니다.

국회의원은 월급을 받으나 당직자는 오히려 당비를 당에 납부하며 활동비조로 소정의 금품을 지급받습니다. 이는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없습니다.

아파트 운영자금이 부족하여 관리직원 퇴직금이 모자란다 하면서 관리비 예치금을 각 세대별로 관리비에 부과 한다고 하는데 이게 무슨 말 인가요? 관리비 예치금을 각 세대에 부과해서 관리직원 퇴직금을 지급한다는 말도 맞는건가요? 답변 주시면 감사하겠습니다.>> 죄송하지만 위 사실관계만으로는 예치금의 용도를 저 또한 알 수 없습니다. 해당 질의는 해당 아파트자치위원회 또는 관리사무소에 직접 문의하시기 바랍니다.

근로계약서상에 기재된 근로계약기간이 5.1.~5.31.이어야 1개월 기간을 정한 근로계약으로서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

해외 여러 나라에서도 퇴직금제도(퇴직연금제도)가 있으며, 미국, 영국, 캐나다, 일본은 퇴직연금의 비중이 다른 국가에 비해 상대적으로 큽니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 의료카테고리에 질의하시어 전문가의 상담을 받아보시는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

성별을 불문하고 남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있습니다.육아휴직 기간 중에는 무급으로 처리되며, 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.