답변 내역

주휴수당 포함 : (9.5시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,784,711원(세전)주휴수당 미포함: 9.5시간*6일*4.345주*9,860원= 2,441,977원(세전)

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제 근로자라면 첫 번째 주와 마지막 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

질병으로 인해 정상적인 노동력 제공이 불가할 경우에는 통상해고가 가능합니다. 다만, 곧바로 해고하기는 어려우며 치료하도록 일정 기간을 보장해 주어야 할 것입니다.

고령자고용법 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정하여야 하며, 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다.

처음 면접볼때 오래다닌다고 했는데 하루 6시간 근무한후 출근5분전에 못나온다고 하네요근로계약서 쓰려고 했는데 쓰기전에 그만뒀습니다..이럴경우 시급은주겠지만 직원신고 해야할까요? 안한다면 무슨문제생기나요?>> 원칙적으로 하루 근무하고 그만 둔 근로자의 경우에도 일용직 신고를 해야합니다.

세수가 세어나가는 곳 중 하나가 실업급여라던데요. 정부에서는 대대적인 개편을 할 계획이라는데, 어떤점에 문제를 고려해서 어떻게 바뀔 예정인가요?>> 정부가 실업급여 개편안을 제시하고는 있으나 노동계와 논의조차 하고 있지 않는 상황에서는 시행될 가능성이 낮습니다.

안녕하세요 아침에 출장의 경우 7시까지 도착을 해야해서 대략 6시쯤일어나서 준비를 합니다 그래서 피곤함이 더 쌓이는거 같아요 어쩌면 좋을까요??>> 운동을 통해 체력을 단련하시고 점심시간을 이용해 충분한 휴식시간을 갖는다면 피로는 풀릴 것입니다.

1주간 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 계속근로기간이 1년 미만이면 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 공휴일 등 휴일근로에 대한 수당을 월급여액에 포함하여 지급하고 있지 않다면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

해고는 정당한 이유가 있어야 하나 권고사직은 근로자가 수용하기만 하면 성립할 수 있으므로 사직을 권고하시기 바랍니다. 또한, 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이 해고가 가능하다는 점도 참고하시기 바랍니다.