답변 내역

사용자가 사직을 수리하면 당일퇴사가 가능하나, 수리하지 않을 경우에는 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 1개월 간 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5.31.까지 근무하고 6.1.자로 해고한 때는 5월 급여 전액을 지급해야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

5월이 가정의 달인 이유에서 찾아볼 수 있을 것입니다. 5월이 ‘가정의 달’인 이유는 4월에 비해서는 기온이 높고, 6월보다는 상대적으로 시원한 날씨여서 야외활동하기 좋은 편이기 때문입니다.

네, 1년하고 1일 근무한 후 퇴사한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일의 유급휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 거부할 수 있습니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금체불이 발생한 사업장인 경우 경우에 따라 입찰자격이 제한될 수도 있습니다. 다만, 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공개채용절차를 거쳐 입/퇴사한 경우라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근뢰각ㄴ을 기산하여 연차휴가를 부여받아야 할 것입니다.

1주 35시간 근무하는 자로서 단시간 근로자에 해당한다면 연차휴가는 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 부여하면 됩니다(15일*35/40*8=105시간). 따라서 6시간 근무하는 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하려면 105시간 중 6시간만 차감할 수 있습니다.

유류비 지원에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 지휘/감독 하에서 효과적인 업무수행 등을 위한 논의 목적의 워크숍/세미나 시간은 근로시간으로 볼 수 있으나, 단순히 직원간 단합 차원에서 이루어지는 워크숍 등은 근로시간으로 보기 어렵습니다.

네, 각 사업장에서 지급받는 월보수액에 따른 세금을 원천징수합니다.다만, 월급여가 106만원 미만인 사업장에서는 원천징수할 세금은 없습니다.