답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

죄송하지만 채용공고상의 요건은 회사마다 달리 정할 수 있는 사항이므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

사업주가 임금체불(퇴직금미지급)으로 노동청에진정했다가 진정기간2회 끝나고도 부인하고오히려 무고죄로신고 한다는 리앙스를풍겨진정에서 고소로 전환했습니다,만약 노동청에서 검찰로 송취되기전 사업주고임금체불한 근로자들이랑 합의본다고 하면고소취하가 되는지 여쭙고싶습니다합의를하고 고소가 취하되면 사업주는 불이익이없는건지도 알려주세요ㅜ>> 네, 형사조정제도를 통해 원만한 합의로 분쟁을 조정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여일액은 평균임금의 60%로 책정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

질문자님이 말씀하신 내용이 모두 사실이고 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

심증만으로는 직장 내 괴롭힘이 성립되기 어려우며, 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 충분히 확보된 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고하여 인정받을 수 있습니다.

A 가 B라는 자녀의 계좌로 본인이 받은 알바비(프리랜서처럼 3.3%떼고 받음) 받는 경우 어떤 문제가 있나요?B는 일반직장인입니다.>> 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 배우자는 근로자로 보기 어려우면 지원대상을 볼 수 없으나, 다른 직원과 동일하게 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 지원대상이 될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보한 상태라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보한 상태라면 업무상 적정범위른 넘는 행위로서 직장내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.